وظائ٠for Dummies
Ùهم سياسة الشركة ومراجعة كل الأعمال الجديدة التي تقوم بها.وقد يترّتب على ذلك عواقب وخيمة على المدى الطويل، بØسب ما أظهره بØØ« جديد Øول الارتباط بين أنماط العمل ÙÙŠ مرØلة الشباب والنتائج الصØية ÙÙŠ وقت لاØÙ‚ من الØياة.
وبالنسبة للعديد من الشركات، مازال الأمر يتلخص ÙÙŠ: "إذا كنت لا تعمل، Ùإن شخصاً آخر سو٠يأتي ويقوم بالعمل. وإذا لم يساعدنا هذا، Ùسو٠نلقي بالعمل إلى الذكاء الاصطناعي.
ÙÙÙŠ Øالة إجراء مكالمة جماعية لموظÙين من لندن وطوكيو ونيويورك ودبي، سيتعين على بعض الأشخاص الاستيقاظ ÙÙŠ الساعة الثانية Ùجرا للمشاركة نظرا Ù„Ùرق التوقيت بين هذه المدن.
وعلى الرغم من أن الكثيرين منا يربطون الإدمان Ø§Ù„Ø·Ù…ÙˆØ Ù„Ù„Ø¹Ù…Ù„ بÙترة ثمانينيات القرن الماضي وقطاع المال، يظل ميلنا إلى تكريس أنÙسنا للعمل وإضÙاء نوع من الإعجاب والتقدير على ثقاÙØ© العمل لساعات طويلة سائدا، وهو Ùكر يتوسع ويتمدد ليشمل مزيدا من القطاعات والمهن، ÙÙŠ أشكال وقوالب مختلÙØ©.
الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المنقطعة مع صاØب العمل Ù†Ùسه أو خلÙÙ‡ النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة، وتعد الخدمة مستمرة ÙÙŠ الØالات الآتية :
غياب الداÙع الأساسي الذي ÙŠÙØرّÙض الإنسان على العمل بجهد٠وتÙانÙ للوصول إلى أعلى درجات Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø ÙˆØ§Ù„ØªÙ‚Ø¯Ù….
وأخيراً نتمنى عزيزي أن تكون قد استÙدت من كل المعلومات المهمة التي قدمناها لك من خلال هذه٠المقالة، وأن تستثمرها Ù„ØªÙ†Ø¬Ø ÙÙŠ الوصول إلى أعلى درجات Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø Ø§Ù„Ù…Ù‡Ù†ÙŠ.
التواصل مع الآخرين من زملاء وزبائن بشكل٠إيجابي، واستخدام العبارات المهذبة أثناء التØدث معهم، والابتعاد عن استخدام الألÙاظ السيئة التي تÙعطي انطباعاً موقع إلكتروني غير Ù…ÙØبَّب٠عنك ÙÙŠ نظر الآخرين.
لكل مواطن ÙÙŠ سن العمل قادر على العمل وراغب Ùيه أن يطلب قيد اسمه ÙÙŠ ÙˆØدة التوظيÙØŒ مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه.
كان الإرهاق نتيجة غير سارة لعبادة العمل هذه، وتقول ماسلاش، التي درست الإرهاق منذ سبعينيات القرن الماضي: "الإرهاق له دورات، يعاد اكتشاÙه، ثم يموت، ثم انقر هنا يعاد اكتشاÙÙ‡ مرة أخرى".
وقال Ø£Øد المشاركين ÙÙŠ المسØØŒ الذي اطلعت عليه بي تØقق هنا بي موقع إلكتروني سي: "هذا يتجاوز مستوى (العمل الشاق)ØŒ هذا إساءة معاملة بطريقة غير إنسانية".
التعامل مع الآخرين بإيجابية ومØبة، والابتعاد عن التذمّÙر والسلبية التي تنعكس على جو العمل وقدرتك على النجاØ.
إذا كان الإشعار من جانب صاØب العمل، ÙÙŠØÙ‚ للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً ÙÙŠ الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبØØ« عن عمل آخر مع استØقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تØديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن نور الإمارات ÙŠÙشعر صاØب العمل بذلك ÙÙŠ اليوم السابق للغياب على الأقل.