A Secret Weapon For العمل
ÙÙŠ Øالة عدم دمج هذه الترتيبات ÙÙŠ التشريعات الوطنية (كما هو الØال ÙÙŠ قوانين العمل ÙÙŠ Ùرنسا وإسبانيا ØŒ على سبيل المثال) ØŒ ينبغي عندئذ٠التÙاوض بشأن استØقاق الإجازة Ù„Øضور التدريب المناسب ÙÙŠ مجال السلامة والصØØ© المهنية من قبل ممثلي أصØاب العمل والعمال كجزء من عملية المÙاوضة الجماعية.ÙÙŠ الممارسة العملية ØŒ لم تسÙر أي من مخططات مشاركة العمال عن النتائج المتوقعة. هناك اسباب كثيرة لهذا. Ø¥Øداها أن النقابات وأرباب العمل ØŒ بشكل عام ØŒ ليس لديهم Ù†Ùس وجهة نظر المشاركة. ÙÙŠ Øين أن رغبة العمال ÙÙŠ ممارسة تأثير ملموس وملموس على قرارات أصØاب العمل بمعنى تقاسم السلطة ØŒ يصر أرباب العمل على Øقوق الإدارة أو الامتيازات الإدارية ØŒ المستمدة من الملكية الخاصة ØŒ لإدارة الأعمال ÙˆÙقًا لمعاييرهم الخاصة Ùˆ سلطة اتخاذ القرار ØŒ التي ØªÙ…Ù†Ø Ø§Ù„Ø¹Ù…Ø§Ù„ على الأكثر الØÙ‚ ÙÙŠ التعبير عن آرائهم ومواقÙهم دون تأثير ملزم على الإدارة.
يتعين على الدولة المصدقة صياغة وتطبيق سياسة تهد٠إلى تشجيع Ù…Ù†Ø Ø¥Ø¬Ø§Ø²Ø© تعليمية مدÙوعة الأجر للتدريب على أي مستوى Ø› التربية العامة والاجتماعية والمدنية Ø› التعليم النقابي.
غالبًا ما يشارك ممثلو العمال وأصØاب العمل بالإضاÙØ© إلى قاض٠مستقل ÙÙŠ Ù…Øاكم أو هيئات قضائية العمل. كما توجد Ù…Øاكم عمالية تتأل٠من ممثلين عن العمال وأصØاب العمل Ùقط. ويهد٠هذا التكوين الثنائي أو الثلاثي الأطرا٠إلى ضمان تمتع الأعضاء بالخبرة ÙÙŠ مسائل العلاقات الصناعية ØŒ وبالتالي ØŒ سيتم بØØ« القضايا ذات الصلة والتعامل معها ÙÙŠ ضوء الØقائق العملية.
(النقابات العمالية الممولة من قبل أرباب العمل ØŒ وتسمى "نقابات الشركات" ØŒ أو من قبل الØكومات كما ÙÙŠ البلدان الشيوعية سابقًا ØŒ لا يتم النظر Ùيها هنا ØŒ نظرًا لأن المنظمات المستقلة للعمال Ùقط هي نقابات عمالية Øقيقية.) الانتساب هو بشكل عام مسألة قرار طوعي للÙرد ØŒ على الرغم من أن بعض النقابات التي تمكنت من الÙوز بترتيبات الأمن النقابي أو المتجر المغلق تعتبر ممثلين لجميع العمال المشمولين باتÙاقية Ù…Ùاوضة جماعية معينة (أي ÙÙŠ البلدان التي يتم Ùيها الاعترا٠بالنقابات العمالية كممثلين للعمال ÙÙŠ ÙˆØدة تÙاوض Ù…Øدودة ). قد تكون النقابات العمالية تابعة لمنظمات جامعة على المستويات الصناعية والوطنية والإقليمية والدولية.
تميل البلدان الأÙريقية الناطقة بالÙرنسية إلى اتباع مثال Ùرنسا والمساومة Øسب الصناعة. كما أن بعض البلدان النامية الناطقة باللغة الإنجليزية تساوم بØسب الصناعة.
.. ÙÙŠ التخطيط لإجراء تعديلات على العمل العمليات أو Ù…Øتوى العمل أو تنظيم العمل ØŒ والتي قد يكون لها آثار على السلامة أو الصØØ© بالنسبة للعمال ".
إلى أي مدى يختل٠منع النزاعات ÙˆØلها ÙÙŠ النشاط اليومي للمÙتش؟ الإجابة ليست واضØØ©. إن التداخل الوثيق بين جميع المجالات التي تشكل جزءًا من مجال العمل يعني أن إدارة التÙتيش اقرأ أكثر ليست Ùقط تعبيرًا Øيًا عن القانون ولكن أيضًا مؤسسة مركزية ÙÙŠ نظام علاقات العمل.
كما أن هناك درجة عالية من عدم المشاركة من سمات المناطق الأخرى. ومع ذلك ØŒ تستمر الآمال الكبيرة ÙÙŠ تعزيز آليات مشاركة العمال على مستوى الشركة.
يجب أن يقوم التعاون بين جانبي الصناعة ØŒ الضروري لتØسين ظرو٠العمل ØŒ على أساس شراكة متساوية.
يجب التعامل مع Ùترة الإجازة التعليمية المدÙوعة على أنها Ùترة خدمة Ùعالة لغرض إثبات المطالبات بالمزايا الاجتماعية والØقوق الأخرى المستمدة من علاقة العمل.
عادة ما يكون الØÙ‚ ÙÙŠ رÙض مثل هذا العمل مصØوبًا بواجب إبلاغ صاØب العمل بالوضع على الÙور Ø› ÙÙŠ بعض الأØيان يجب إبلاغ لجنة السلامة المشتركة أيضًا. لا ينبغي إعادة تكلي٠العامل الذي رÙض أو أي شخص آخر ÙÙŠ مكانه بالعمل Øتى يتم ØÙ„ المشكلة. إذا Øدث هذا مع ذلك وأصيب عامل ØŒ Ùقد ÙŠÙخضع القانون (كما هو الØال ÙÙŠ Ùرنسا ÙˆÙنزويلا) صاØب العمل لعقوبات مدنية وجنائية صارمة. ÙÙŠ كندا ØŒ يتمتع كل من العامل الذي رÙض العمل وممثل الصØØ© والسلامة بالØÙ‚ ÙÙŠ الØضور أثناء قيام صاØب العمل بإجراء تØقيق ÙÙŠ الموقع.
يجب تقديم هذه المعلومات ÙÙŠ شكل مناسب للعمال المؤقتين والعاملين المستأجرين الموجودين ÙÙŠ المؤسسة أو المؤسسة. بالإضاÙØ© إلى ذلك ØŒ "يجب أن يتمتع العمال الذين لديهم وظائ٠مØددة ÙÙŠ Øماية سلامة وصØØ© العمال ØŒ أو ممثلي العمال الذين يتØملون مسؤولية Ù…Øددة عن سلامة وصØØ© العمال" بإمكانية الوصول إلى تقييم المخاطر وتدابير الØماية ØŒ والتقارير عن الØوادث والأمراض المهنية التي يعاني منها العمال Ùˆ جميع المعلومات الناتجة عن الإجراءات الوقائية والوقائية ووكالات التÙتيش والهيئات المسؤولة عن السلامة والصØØ©.
لقد برروا هذا التÙسير على أساس أن الاعترا٠الإجباري ÙŠØرم المÙاوضة الجماعية منه تطوعي